El sector minero avanza en la implementación de políticas de género y diversidad
El Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad participó en la apertura del conversatorio en sobre la situación de las mujeres y LGBTI+ en el sector y se plantearon líneas de trabajo para reducir las brechas de género en la minería.
La secretaria de Igualdad y Diversidad del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD), Paulina Calderón; la secretaria de Minería de la Nación, María Fernanda Ávila; y el representante del Banco Internacional de Desarrollo (BID) en Argentina, José Agustín Aguerre; encabezaron el encuentro “Minería y Género en Argentina y América Latina”. En el mismo, se expusieron los avances y desafíos en materia de género y diversidad en la minería a nivel local, nacional y regional.
“La minería es un sector en crecimiento en nuestro país, y que nosotras seamos parte de eso es muy valioso. Hay 4076 mujeres trabajando en la minería, pero el desafío es avanzar en los puestos de liderazgo y técnicos, no quedarse sólo en los puestos administrativos”, planteó Calderón durante la apertura.
En esa línea, sostuvo que la independencia económica de las mujeres y LGBTI+ es un factor clave para la erradicación de las violencias de género y aseguró: “Este gobierno apostó por la institucionalización de las políticas de género, para eso se creó este Ministerio y, por eso, no sólo tenemos líneas y programas para la prevención de las violencias, sino también para crear igualdad en el mundo del trabajo, como el Programa Igualar”.
Imagen de María Fernanda Ávila, Paulina Calderón y José Agustín Aguerre
Durante el encuentro, organizado por la Secretaría de Minería de la Nación y el BID, se realizaron los paneles “La construcción de datos con enfoque de género en Minería” y “Políticas y prácticas con enfoque de género en minería”. Allí, se subrayó la necesidad de adecuar la producción de información sobre el sector desde un enfoque de género y diversidad. Además, se plantearon lineamientos en torno a la implementación de políticas, programas y acciones que permitan alcanzar la igualdad, como también eliminar el acoso y la exclusión de las mujeres y LGBTI+ en este ámbito masculinizado.
El conversatorio contó con la presencia de más de 50 personas en la Sala Auditorio de la Representación en Argentina del BID y más de 110 en modalidad virtual, quienes hicieron preguntas a las especialistas tras su exposición.
Minería y Género
En el encuentro se trabajó a partir del «Informe de empleo minero en Argentina”, elaborado en diciembre del año 2022 por la Dirección de Transparencia e Información Minera. El documento presenta los principales resultados del relevamiento de datos en torno a cantidad de puestos de trabajo y la participación de mujeres y LGBTI+ en el sector. Del mismo se desprende que:
- Sólo el 20 % de las empresas del rubro emplea mujeres y diversidades.
- Sólo en el 9 % de las empresas las mujeres y LGBTI+ ocupa puestos de liderazgo.
- Cuando ocupan esos puestos de decisión, se movilizan políticas incisivas y mejora el ecosistema institucional.
- Se implementaron políticas para la inclusión de mujeres y LGBTI+ en la industria, se trabajó en torno a las violencias por motivos de género, y se llevó adelante un programa integral de cuidados con perspectiva de género y diversidad.
Las acciones que el MMGyD articula con la Secretaría de Minería de la Nación forman parte del Plan Nacional de Acción de Igualdad en la Diversidad 2021-2023. El mismo consiste en más de 100 políticas articuladas con los distintos organismos del Estado Nacional que apuntan a reducir las brechas de género en los distintos ámbitos de la vida social.
En el encuentro también participaron la directora nacional de Economía, Igualdad y Género, Sol Prieto; la ministra de Producción, Comercio e Industria de Santa Cruz, Silvina Córdoba; y la secretaria de Minería y Energía de la Salta, Romina Sassarini. Por el BID estuvo presente el representante en materia de Proyectos, Martin Walter.
En los paneles disertaron la especialista en género y planificación estratégica y consultora en Naciones Unidas (ONU Mujeres), Silvana Mondino; la presidenta de DataGénero, Mailén García; la codirectora de Puntum, Paula Magariños; la gerenta de Relaciones Externas en Newmont Argentina, María Eugenia Sampalione; la ex vicepresidenta de WIM Chile, Carla Rojas Neculhual; la secretaria adjunta y responsable de Género de la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina (Asijemin) de San Juan, Carla Costabile; la asesora legal senior del Foro Intergubernamental de Minería, Minerales y Desarrollo Sostenible (IGF), Marina Ruete.